做好“傳幫帶”融入“大家庭”

----河北建工集團生態環境有限公司公司深入開展“導師帶徒”活動

為深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，積極落實“傳、幫、帶”精神，做好服務青年員工成長成才的工作，營造出 “比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，助力青年員工迅速成長，8月11日下午，河北建工集團生態環境有限公司開展導師帶徒活動，簽訂師帶徒協議。公司總經理劉明、總會計師楊學鋒出席活動并講話。 

會議伊始，由公司團總支書記馬煥青向在場的師傅、徒弟詳細講解了“師帶徒”協議主要內容并對導師“帶業務、導思想、傳作風、幫困難”四大職責進行了宣貫，隨后，來自綜合辦公室、設計院、三分公司、華中分公司等部室的師徒代表，現場簽訂了“師帶徒”協議。 

協議簽訂結束后，師傅代表趙凱鋒表示要從黨的理論知識學習入手，為徒弟制定成長計劃，加強對徒弟專業知識的宣貫，關心徒弟工作和生活，早日助力“徒弟”成為業務骨干；徒弟代表孔晨陽表態，在今后的工作中，會多學習師傅的設計經驗和解決問題的方法，會按照師傅安排的計劃，一步一個腳印，扎實的走下去，爭取更快速的成長。 

總會計師楊學鋒強調，“師帶徒”是一個雙向成就的過程，徒弟取得的成就也是師傅的榮譽，公司將會從生活中、工作上多關心青年職工遇見的問題，幫助他們盡快熟悉公司、熟悉工作、盡快成長�？偨浝韯⒚鞅硎�，“師帶徒”活動是公司青年培養的一部分，希望通過扎實推進這一活動，來滿足公司對項目一線骨干、青年人才的需求，他勉勵師徒們，師傅要傾囊相授，盡心盡力，徒弟要勇挑重擔，做好本職工作，盡快成為公司骨干。

這次活動是生態環境公司連續第三年舉行“師帶徒”活動，在黨支部的帶領下，公司始終將引導青年職工學習成才作為一項重要任務，于年初制定了《“拜師學技、導師帶徒”活動制度》《青年職工培養實施方案》《工長定級標準及考核辦法》來建立青年職工培養長效機制，明確了機關職工從普通職工到青年標兵、中層副職、中層正職，項目普通青年職工逐步發展為見習工長、三級工長、二級工長、一級工長、項目副經理（技術負責人）、項目經理的青年職工發展軌跡。同時，建立了公司班子、各業務部室負責人、相關分公司經理、項目經理與青年職工常態化談心談話機制，來充分了解、掌握青年職工思想動態和現實需求，幫助青年職工端正成長方向，解決實際困難。

今年以來，公司更是將青年人才培養活動和黨史學習教育相結合，組織青年職工學習習近平總書記的“七一”講話、祭奠烈士、參觀陳莊抗日紀念館、開展志愿服務等活動，來激發青年職工甘于奉獻的愛國、愛司熱情，不斷增強青年職工的幸福感、凝聚力。

未來，公司將會按照集團要求、公司需要，繼續做好青年人才的引進和培養，讓高質量人力資源助力公司高質量發展。