做好“傳幫帶”融入“大家庭”
----河北建工集團生態環境有限公司公司深入開展“導師帶徒”活動
為深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動,積極落實“傳、幫、帶”精神,做好服務青年員工成長成才的工作,營造出 “比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍,助力青年員工迅速成長,8月11日下午,河北建工集團生態環境有限公司開展導師帶徒活動,簽訂師帶徒協議。公司總經理劉明、總會計師楊學鋒出席活動并講話。
會議伊始,由公司團總支書記馬煥青向在場的師傅、徒弟詳細講解了“師帶徒”協議主要內容并對導師“帶業務、導思想、傳作風、幫困難”四大職責進行了宣貫,隨后,來自綜合辦公室、設計院、三分公司、華中分公司等部室的師徒代表,現場簽訂了“師帶徒”協議。
協議簽訂結束后,師傅代表趙凱鋒表示要從黨的理論知識學習入手,為徒弟制定成長計劃,加強對徒弟專業知識的宣貫,關心徒弟工作和生活,早日助力“徒弟”成為業務骨干;徒弟代表孔晨陽表態,在今后的工作中,會多學習師傅的設計經驗和解決問題的方法,會按照師傅安排的計劃,一步一個腳印,扎實的走下去,爭取更快速的成長。
總會計師楊學鋒強調,“師帶徒”是一個雙向成就的過程,徒弟取得的成就也是師傅的榮譽,公司將會從生活中、工作上多關心青年職工遇見的問題,幫助他們盡快熟悉公司、熟悉工作、盡快成長?偨浝韯⒚鞅硎,“師帶徒”活動是公司青年培養的一部分,希望通過扎實推進這一活動,來滿足公司對項目一線骨干、青年人才的需求,他勉勵師徒們,師傅要傾囊相授,盡心盡力,徒弟要勇挑重擔,做好本職工作,盡快成為公司骨干。
這次活動是生態環境公司連續第三年舉行“師帶徒”活動,在黨支部的帶領下,公司始終將引導青年職工學習成才作為一項重要任務,于年初制定了《“拜師學技、導師帶徒”活動制度》《青年職工培養實施方案》《工長定級標準及考核辦法》來建立青年職工培養長效機制,明確了機關職工從普通職工到青年標兵、中層副職、中層正職,項目普通青年職工逐步發展為見習工長、三級工長、二級工長、一級工長、項目副經理(技術負責人)、項目經理的青年職工發展軌跡。同時,建立了公司班子、各業務部室負責人、相關分公司經理、項目經理與青年職工常態化談心談話機制,來充分了解、掌握青年職工思想動態和現實需求,幫助青年職工端正成長方向,解決實際困難。
今年以來,公司更是將青年人才培養活動和黨史學習教育相結合,組織青年職工學習習近平總書記的“七一”講話、祭奠烈士、參觀陳莊抗日紀念館、開展志愿服務等活動,來激發青年職工甘于奉獻的愛國、愛司熱情,不斷增強青年職工的幸福感、凝聚力。
未來,公司將會按照集團要求、公司需要,繼續做好青年人才的引進和培養,讓高質量人力資源助力公司高質量發展。